{"id":211,"date":"2024-09-03T12:50:48","date_gmt":"2024-09-03T11:50:48","guid":{"rendered":"http:\/\/www.helison-production.com\/?page_id=211"},"modified":"2024-09-03T13:26:32","modified_gmt":"2024-09-03T12:26:32","slug":"qhse","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.helison-production.com\/?page_id=211","title":{"rendered":"QHSE"},"content":{"rendered":"\n
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S\u00e9curit\u00e9 industrielle\u00a0et environnement:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

– Certification selon les trois r\u00e9f\u00e9rentiels ISO 9001 14001 45001   <\/p>\n\n\n\n

– PII : Approbation du plan interne d\u2019intervention par la commission de Wilaya<\/p>\n\n\n\n

– Approbation de l\u2019\u00e9tude de danger de notre usine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>

\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n
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VISION D\u2019HELISON<\/strong>: <\/p>\n\n\n\n

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\u00catre une entreprise<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

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  • Citoyenne dynamique<\/strong>,<\/li>\n\n\n\n
  • Innovante<\/strong><\/li>\n\n\n\n
  • Leader<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n\n\n\n

    Dans les domaines de la production d\u2019h\u00e9lium <\/strong>liquide et d\u2019azote <\/strong>en Alg\u00e9rie et qui r\u00e9ponds aux attentes de ses clients et les autres parties int\u00e9ress\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n\n\n\n

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    LA MISSION D\u2019HELISON Production spa\u00a0:<\/strong><\/p>\n\n\n\n

    Dans le cadre du contexte actuel, HELISON<\/strong> cherchera \u00e0 offrir des avantages appr\u00e9ciables \u00e0 ses principaux clients et partenaires. Pour ce faire, HELISON<\/strong> se donne pour mission de :<\/p>\n\n\n\n

      \n
    • Mettre sur le march\u00e9 de l\u2019h\u00e9lium liquide conforme aux normes et aux exigences de ses clients et des utilisateurs<\/li>\n\n\n\n
    • Mettre sur le march\u00e9 de l\u2019azote liquide et gazeux conformes aux normes et aux exigences de ses clients <\/li>\n\n\n\n
    • Contribuer au d\u00e9veloppement des groupes SONATRACH, LINDE<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Tout en veillant \u00e0 la satisfaction de ces clients et actionnaires, HELISON a \u00e9galement pour ambition :<\/p>\n\n\n\n

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      • la pr\u00e9servation de l\u2019environnement en r\u00e9duisant les impacts environnements sur lesquels elle a une ma\u00eetrise<\/li>\n\n\n\n
      • de fournir un cadre de vie sur et sain pour tout son personnel.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

        VALEURS<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n

        Le d\u00e9ploiement de notre strat\u00e9gie se fera dans le respect des sept valeurs ci-apr\u00e8s et partag\u00e9es par l\u2019ensemble du personnel.<\/p>\n\n\n\n

        1- Hi\u00e9rarchisation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Au sens de la pr\u00e9sente strat\u00e9gie, la hi\u00e9rarchisation repose sur deux corollaires ; la responsabilisation et la priorisation en privil\u00e9giant la satisfaction de nos clients et les parties int\u00e9ress\u00e9es<\/p>\n\n\n\n

        Ainsi, Les responsabilit\u00e9s et r\u00f4les sont fix\u00e9s \u00e0 tous les niveaux et document\u00e9s et communiqu\u00e9es. <\/p>\n\n\n\n

        2- Ecoute<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        HELISON<\/strong>, \u00e9volue dans un environnement en perp\u00e9tuelle mutations et c\u2019est pour cela que dans notre diagnostic, nous avons pris le soin d\u2019identifier les parties int\u00e9ress\u00e9es internes et externes pertinentes autres que les clients ainsi que leurs exigences qui parfois sont d\u2019ordre l\u00e9gal ou r\u00e8glementaire.<\/p>\n\n\n\n

        Pour assurer une bonne \u00e9coute de ces parties int\u00e9ress\u00e9es, HELISON<\/strong> a \u00e9tabli un plan de communication tout en surveillant l\u2019\u00e9volution de ces parties int\u00e9ress\u00e9es par une veille continue de leurs exigences.<\/p>\n\n\n\n

        3- Leadership<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Les dirigeants \u00e9tablissent la finalit\u00e9 et les orientations de l’organisme. Il convient qu’ils cr\u00e9ent et maintiennent un environnement interne dans lequel les personnes peuvent pleinement s’impliquer dans la r\u00e9alisation des objectifs de l’organisme. Pour ce faire, il est n\u00e9cessaire de s\u2019assurer que les dirigeants, \u00e0 tous les niveaux, sont des exemples positifs pour le personnel de la soci\u00e9t\u00e9 par des comportements en termes d\u2019\u00e9quit\u00e9 et d\u2019\u00e9thique.<\/p>\n\n\n\n

        4- Int\u00e9grit\u00e9<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        Un \u00e9l\u00e9ment compl\u00e9mentaire du leadership est d\u2019\u00e9tablir \u00e0 tous les niveaux une culture de confiance et d\u2019int\u00e9grit\u00e9 ou tout un chacun doit agir pour la pr\u00e9servation les int\u00e9r\u00eats de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        5- Satisfaction<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        La satisfaction des exigences de nos clients et de la nos actionnaires est notre objectif permanent.<\/p>\n\n\n\n

        HELISON<\/strong>, par sa certification selon les normes de management ISO 9001, 14001, 45001, et pour assurer notre p\u00e9rennit\u00e9 par rapport \u00e0 un environnement de plus en plus exigeant, nous oblige \u00e0 aller au de la de la simple satisfaction, mais accro\u00eetre cette satisfaction en r\u00e9pondant aux attentes de noc clients, par une \u00e9valuation continue de nos performances et la perception de la satisfaction des clients dans une souci d\u2019am\u00e9lioration continue de nos processus.<\/p>\n\n\n\n

        6- Obligation<\/strong><\/p>\n\n\n\n

        HELISON a fait de la satisfaction de ses clients et parties int\u00e9ress\u00e9es une obligation.<\/p>\n\n\n\n

        L\u2019atteinte de cet objectif passe imp\u00e9rativement par le respect des obligations professionnelles et morales de tout un chacun au sein de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        7- Notori\u00e9t\u00e9<\/strong><\/strong><\/p>\n\n\n\n

        La notori\u00e9t\u00e9 d\u2019HELISON est d\u00e9montr\u00e9e en premier lieu par la confiance accord\u00e9e par nos clients et actionnaires \u00e0 tout le personnel de la soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        En second lieu par la certification de notre soci\u00e9t\u00e9 selon les normes internationales ISO  9001, ISO 14001, ISO 45001 en mati\u00e8re respectivement de la qualit\u00e9, l\u2019environnement et la sant\u00e9 et s\u00e9curit\u00e9 des travailleurs.<\/p>\n\n\n\n

        C\u2019est par l\u2019engagement de la direction et l\u2019implication du personnel, que nous devons pr\u00e9server ces acquis afin de pr\u00e9server cette notori\u00e9t\u00e9.<\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n\n\n\n

        <\/p>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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